巡察工作责任重大，社会关注度高，巡察干部队伍建设尤为重要。近年来，海城区高度重视巡察干部队伍建设，通过强化“人才储备、能力培养、素质提升、实践锻炼、加强管理”等举措，着力打造一支忠诚干净担当的巡察干部队伍，让年轻干部在巡察一线“淬炼担当”。

让巡察作为培养干部的“大舞台”。巡察工作涉及面广，参与巡察的过程就是不断学习进步的过程，更是培养锻炼干部的“熔炉”。该区结合巡察工作的特点，制定完善《北海市海城区巡察监督提质创优工作方案》《北海市海城区选派优秀干部参加巡察工作暂行办法》等一系列制度文件，不断完善抽调干部参加巡察工作和巡察业务能力提升机制，每年都抽调一批优秀年轻干部、后备干部参与巡察实战和历练。

采取“以干代训”，“以学代训”和“以巡代训”的方式，加强巡察干部的培养，2017年以来，先后组织开展和参加各级巡察培训15期，选派5名干部到上级跟班学习锻炼，今年，该区财政拨出专款24万元，在中国政法大学举办了一期53名巡察干部参加的巡察业务能力提升培训班。此外，通过开展“结对子”“传帮带”“手把手”指导和“面对面”传授等活动，强化巡察干部队伍建设，提高巡察工作能力和水平。

 区委书记李安洪在巡察汇报会上强调：“推进巡察工作全覆盖，巡察干部队伍建设尤为重要，要有效整合和统筹使用，通过压担子、交任务，让年轻干部在巡察一线锤炼作风、增长才干、干净担当”。

让巡察作为识别干部的“试金石”。该区所辖区域不大，作为北海市中心城区，由于地方较小、熟人多、关系复杂，开展巡察，不可避免遇到熟人关系的干扰。该区注重把打造过硬巡察队伍作为开展巡察工作的重要举措，在开展巡察工作中，严格执行干部职务回避、地域回避、公务回避等制度，通过严肃教育管理，督促巡察干部牢记宗旨使命，不忘为民初心，做到不受熟人社会关系的影响，成为政治立场、扎实履职尽责、经得起组织考验的巡察“铁军”，通过巡察检验干部的政治定力和担当作为。

 新重用担任高德街道纪工委副书记的龙起俊说：“参加巡察工作，既开阔了视野，学到了本职工作以外的很多业务知识，又深受教育和锻炼，帮助自己对照‘镜子’，时刻铭记坚守纪律底线，提升政治素养和责任担当。”  

让巡察作为提拔干部的“主渠道”。“今年6月至7月，海城区结合换届选举工作，先后发布干部任前公示，一批在巡察一线锻炼的干部先后被提拔到上一级领导岗位。这是该区将巡察工作作为培养锻炼干部重要平台的缩影，又是区委鲜明用人导向的充分佐证。

区委常委、区纪委书记、区监委主任张会要求：“这项用人制度要坚持下去，通过巡察工作，带好、用好、练好年轻干部，让巡察真正成为考察干部、检验干部的‘试金石’，让干部在巡察中脱颖而出”。

2017年以来，该区将巡察作为检验干部是否符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准的重要平台，每年都有多名优秀巡察干部得到提拔重用。截至目前，该区共开展巡察19轮（含区委本级和村级党组织巡察），完满完成十届区委任期巡察全覆盖任务。巡察共发现问题1238个，移交问题线索194条，立案51件73人，批评教育52人，提醒谈话31人，为群众挽回经济损失64.72万元。共抽调巡察干部158人次(含抽调社区干部），对在巡察一线实践锻炼，工作成绩突出，得到群众公认的优秀干部，共提拔重用干部30名，约占抽调巡察干部总数的 19 %；此外，还有10多名年轻干部列为区委优秀后备干部培养。正确的选人用人导向，较好地激发了巡察干部的积极性，激发干部投身巡察工作的热情，为进一步推进巡察工作的开展，提供了人才支撑。 （海城区委巡察办   石维华）